童工

---要求

供應商不得雇用未滿 16 歲的人員，但若當?shù)胤稍试S，且這一例外符合國際勞工組織的準則，則不在此限。供應商保管有關每個人出生日期的文件，或擁有確認每個人年齡的若干正當方法。

---準則

■ 供應商遵守有關最低工作年齡的法律和法規(guī)。雇傭任何年齡的員工（包括學徒或接受職業(yè)教育的學生）時，均不得違反與國際勞工組織第 138 號《最低年齡公約》一致的有關最低就業(yè)年齡或義務教育年齡的當?shù)胤ㄒ?guī)。

■ 供應商保證不允許未滿 18 歲的工人：

? 在危險環(huán)境內(nèi)或需要以不安全方式搬運危險材料的環(huán)境內(nèi)工作

? 每天工作超過 8 個小時

? 主要上夜班

? 以無理干涉職業(yè)教育的方式工作

■ 如果無法獲得獨立文件，則供應商采用其他正當?shù)目煽糠椒▉泶_定員工的年齡。

自愿雇用/強迫勞動

---要求

供貨商在自愿的基礎上雇用員工，不使用任何監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、強制勞工和契約勞工，不進行其他任何形式的強制勞動，不參與其他任何形式的奴役和人口販賣。

---準則

■ 奴役和人口販賣的定義應符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習俗補充公約》和 2000 年《預防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的巴勒莫議定》。

■ 供應商不要求員工在開始接受供應商雇傭時交出其身份文件、旅行證件或任何其他個人法律文件的原件。

■ 供應商確保，在招聘流程中和雇傭期間，自始至終不向員工（包括中介、招聘機構和中間人提供的臨時性、季節(jié)性、流動性勞工和員工）收取金錢形式和其他形式的押金。

通過私營就業(yè)機構進行的雇用應符合國際勞工組織第 181 號《私營就業(yè)機構公約》。如果違反本準則收取了費用，則供應商應及時將此類費用直接支付給勞務承包商/代理商或其他勞務供應商，或及時補償受影響的工人。1

■ 供應商不強迫員工加班。

■ 供應商不得經(jīng)常延遲超過一個月發(fā)放或扣押工人工資。

■ 供應商不關押員工或限制員工的行動自由。

■ 供應商不使用或采購涉及強迫勞動或人口販賣的材料和產(chǎn)品。

■ 供應商只能使用合法且信譽良好的招工代理商，其持有在適用法律之下運營的恰當執(zhí)照。

1. 如果第三方招工代理商向工人收取費用，則此類費用必須是僅為了支付二次支出費用，例如差旅支出。供應商應確保此類費用合理，且不得為工人提供貸款或預支工資以支付任何工人向招工代理商支付的費用。

外來勞工2

---要求

供應商認識到外來勞工面臨的獨特法律、社會和文化處境，并確保按照與對待其他工人相同的標準尊重外來勞工并予其尊嚴。

---準則

■ 供應商為外來勞工提供合法并且與執(zhí)行類似工作的其他工人相差無幾的工作條件（工資、工時等）。供應商驗證所有外來勞工的合法身份，并確保只雇傭持有適當政府機構簽發(fā)的有效工作許可的人員。

■ 供應商不得扣押官方身份證件，包括護照、工作許可和出生證明，即便外來勞工如此要求也不例外。

■ 供應商支付與第三方勞工承包商或勞工代理商提供的服務相關的全部費用。

2. “外來勞工”一詞包括國外外來勞工和國內(nèi)外來勞工，亦即在祖國之外的國家從事工作的工人，亦即在祖國之內(nèi)為尋求永久、臨時或季節(jié)性工作而遷徙的工人。