ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，驗(yàn)廠內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠程序文件等方面。

15個(gè)目標(biāo)成員：

隨同供應(yīng)商一同尊重一體化的共同人權(quán)原則，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)立法，國(guó)際勞工組織條例下的集體聘用章程。

由各成員國(guó)授權(quán)和資助的獨(dú)立測(cè)試實(shí)驗(yàn)室對(duì)生產(chǎn)基地的實(shí)際工作條件進(jìn)行社會(huì)審計(jì)。

使用相同的文件進(jìn)行審計(jì)和相同的協(xié)議進(jìn)行審核;

l 初步審計(jì)先前確定工廠資料文件（被審計(jì)工廠的身份證明文件）的生產(chǎn)基地。共同審計(jì)調(diào)查表涉及8章：（童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)，歧視，紀(jì)律處分的做法，騷擾和虐待，結(jié)社自由，工作時(shí)間和加班，薪酬和福利，健康和安全）

l 如出現(xiàn)一下嚴(yán)重違規(guī)情況，警告通知文件將在24小時(shí)內(nèi)發(fā)送。使用童工，（確認(rèn)）強(qiáng)迫勞動(dòng)（定義由勞動(dòng)組織），（確認(rèn)）奴隸勞動(dòng)，（確認(rèn)）身體虐待和多度的紀(jì)律措施，健康和/或安全。

l 審查人員在審查結(jié)束后公正明確地提出整改計(jì)劃。此計(jì)劃涵蓋對(duì)不完善的地方進(jìn)行修改，并對(duì)其執(zhí)行情況設(shè)定截止日期。

l 對(duì)于工廠整改措施檢查后的后續(xù)審核，經(jīng)由ICS的會(huì)員和工廠驗(yàn)證。

成員間交流經(jīng)驗(yàn)和公開分享審計(jì)結(jié)果，共享供應(yīng)商整改執(zhí)行情況。

成員們一起工作，互助的其程序和結(jié)果。期望該會(huì)的成員是高于執(zhí)行糾正行動(dòng)計(jì)劃，一個(gè)集體的警惕是必要的。

此過程的真正意義基于供應(yīng)商的合作配合。